Знаєш когось, хто навичками та
амбіціями ідеально доповнить
команду OBRIO?
Щойно твій кандидат пройде випробувальний термін, який триває три місяці, ти отримаєш бонус.
Процес найму
Ми притримуємось high bar, але стараємось йти назустріч кандидатам. Можемо запроцесити кандидата за 2 дні, якщо обидві сторони в цьому зацікавлені.
1 деньінтерв'ю з рекрутером
Рекрутер переглядає твоє резюме і, якщо досвід відповідає вимогам вакансії, проводить короткий дзвінок для знайомства.
1 деньhiring-менеджером
Онлайн-зустріч з майбутнім керівником та колегами — познайомишся з командою, дізнаєшся більше про робочі процеси та свій можливий розвиток. Зустріч триватиме 1-2 години.
2-3 дні(опціонально)
На випадок, якщо потрібно переконатися, що наші бачення майбутніх робочих завдань співпадають. Тестове розраховане до 2-5 годин роботи, але його можна виконувати впродовж 3-5 днів.
1-2 дніта бар-рейзинг
Збираємо рекомендації з попередніх місць роботи і переходимо до фінального етапу — знайомства із СЕО OBRIO та бар-рейзером. Це як перше інтерв'ю, але більше про софт-скіли та цінності.
0 днівМи відправляємо оффер кандидату, який найкраще відповідає вимогам вакансії та розділяє цінності OBRIO.
0 днів(опціонально)
Звіт дає розуміння трьох різних сфер: поведінка, рушійні сили та емоційний інтелект. Розуміння сильних і слабких сторін у кожній із трьох сфер призведе до ефективного особистого, професійного розвитку та вищого рівня задоволення від роботи.