Разом допомагаємо українській арміі 🇺🇦
Dots backgroundDots background

Приєднуйся до нас і будемо досягати амбітних цілей разом

Процес найму

Ми притримуємось high bar, але стараємось йти назустріч кандидатам. Можемо запроцесити кандидата за 2 дні, якщо обидві сторони в цьому зацікавлені.

1 день
Перегляд резюме та телефонне інтерв'ю з рекрутером

Рекрутер переглядає твоє резюме і, якщо досвід відповідає вимогам вакансії, проводить короткий дзвінок для знайомства.

1 день
Інтерв'ю з hiring-менеджером

Онлайн-зустріч з майбутнім керівником та колегами — познайомишся з командою, дізнаєшся більше про робочі процеси та свій можливий розвиток. Зустріч триватиме 1-2 години.

2-3 дні
Тестове завдання (опціонально)

На випадок, якщо потрібно переконатися, що наші бачення майбутніх робочих завдань співпадають. Тестове розраховане до 2-5 годин роботи, але його можна виконувати впродовж 3-5 днів.

1-2 дні
Рекомендації та бар-рейзінг

Збираємо рекомендації з попередніх місць роботи і переходимо до фінального етапу — знайомства із СЕО OBRIO та бар-рейзером. Це як перше інтерв'ю, але більше про софт-скіли та цінності.

0 днів
Оффер

Ми відправляємо оффер кандидату, який найкраще відповідає вимогам вакансії та розділяє цінності OBRIO.

Знаєш когось, хто навичками та амбіціями ідеально пасуватиме OBRIO?

Тоді не соромся і рекомендуй своїх знайомих: це буде win-win. Другові — кар'єрні можливості, нам — закрита вакансія, а тобі — винагорода.

Щойно твій кандидат пройде випробувальний термін, який триває три місяці, ти отримаєш бонус:

  • від 5 000 до 30 000 грн залежно від рівня кандидата на позицію вофісі;
  • 5 000 грн — за закриту позицію на віддаленій основі.

Щоб дати рекомендацію:

Телеграм
Соломія Дмитрук
Talent Acquisition Manager